Cómo los reclutadores bloqueados se conectan con el talento – Adweek

Con las contrataciones en gran medida congeladas en el mundo de las agencias y muchos trabajadores de la industria sintiéndose sumidos en una nube de incertidumbre, los reclutadores de agencias están encontrando nuevas formas de conectarse, conectarse ; alentar y energizar talentos.

Los directores de talentos que trabajan en cuarentena cambian sus tareas diarias y expanden sus roles para enfocarse en aspectos como el desarrollo profesional, la búsqueda de talento a largo plazo y aumentar la visibilidad interna de los colegas .

Aquí hay algunas formas de hacerlo:

Comparta consejos de desarrollo profesional en Instagram

Sophie Worth, Directora de Talento en Wieden + Kennedy Amsterdam, e Isaac Chukwumah, su asistente de reclutamiento, tuvieron la idea de rotar la página de Instagram W + K Talent de la agencia para que ella no anuncia ofertas de trabajo y ofrece consejos de desarrollo personal, directamente a los reclutadores de todo el mundo. Las ocho oficinas de la red de agencias.

En un momento en que muchos pierden sus empleos, se van de licencia o se gradúan en una era sin precedentes, el equipo descubrió que transformar su plataforma de Instagram para ofrecer asesoramiento profesional era una forma atractiva de conectarse.

Esto ha ganado nuevos suscriptores de W + K, lo que indica que hay un creciente apetito por el contenido para el desarrollo personal. Al comienzo del bloqueo, el equipo invitó a los suscriptores a hacer preguntas y, después de recibir 100 preguntas, comenzó a responder las preguntas más frecuentes a través de Instagram Stories. Publicaron dos o tres respuestas por semana, a lo que respondieron varios reclutadores de todo el mundo.

"Fue realmente importante para nosotros publicar algo valioso ”, dijo Worth. "Hay mucho ruido en este momento, y las personas pasan mucho tiempo en las pantallas y en Instagram, por lo que queríamos ayudar de todas las formas posibles. Sabemos que sabemos que la gente realmente quiere hacer tapping".

"Queríamos volvernos más humanos en un momento en que había una necesidad real de conexión humana".
—Sophie Worth, directora de talentos, Wieden + Kennedy Amsterdam

El proyecto también tuvo el beneficio de poner caras a los reclutadores de W + K, dijo Worth, que la agencia no tendría tiempo para hacer.

"Muchas personas conocen nuestros nombres, pero no somos más que perfiles de LinkedIn o una dirección de correo electrónico que a veces no responde a las personas", dijo, "y queríamos ser más humanos en un momento en que realmente hay una necesidad de conexión humana. "

Vigila las futuras contrataciones

Ben Major es director de reclutamiento para estrategia, asociaciones, diversidad e inclusión en la agencia Mother en Londres. Solo se unió a la compañía, desde R / GA, solo un mes antes del cierre, por lo que se encontró en la inusual situación de trabajar de forma remota después de simplemente poner un pie. debajo del escritorio

Es cierto, dijo Major, que no hay mucho "movimiento" en términos de alquileres actuales, pero eso no significa que las ruedas todavía no estén girando en el fondo. Lo contrario a menudo es cierto, dijo, especialmente ahora que los reclutadores tienen un "espacio para respirar" para pensar en objetivos estratégicos a largo plazo, como la planificación de la sucesión.

"El cierre no va a durar para siempre; sigue siendo como siempre", dijo. De hecho, insta a todos los que se han preocupado por el futuro a que no lo hagan. pierda la esperanza pero aproveche esta oportunidad relativa de tiempo de inactividad para construir nuevas relaciones cuando los gerentes superiores tengan más tiempo para responder.

“Cada agencia siempre está interesada [discutir con talentos potenciales], pero a veces el trabajo se interpone en el camino. Y aunque muchas agencias todavía están muy ocupadas ahora, algunas partes del negocio tienen más tiempo, por lo que ahora, más que nunca, es el momento perfecto para estar en contacto con una agencia. "Él dijo.

"Conseguir el trabajo correcto es un juego a largo plazo, y son esas pequeñas conversaciones que tienes ahora las que podrían tener un gran efecto en el futuro".
—Ben Major, director de reclutamiento, Madre.

La madre contrató a personas que comenzaron, de forma remota, durante el cierre patronal. Y gran parte de lo que Major se está centrando actualmente, al igual que otros reclutadores de talento, es la estrategia, por lo que no sería prudente suponer que todo esto se ha detenido.

The post Cómo los reclutadores bloqueados se conectan con el talento – Adweek appeared first on SEM Marketing Online.

from WordPress https://semmarketing.online/2020/04/27/como-los-reclutadores-bloqueados-se-conectan-con-el-talento-adweek/