ViacomCBS despide a trabajadores contratados en múltiples divisiones – Adweek

ViacomCBS, creado en diciembre durante la fusión de Viacom y CBS, despidió a trabajadores contratados en varias de sus divisiones hoy, una decisión que según la compañía se debió a la pandemia de COVID-19, que Detuvo la mayoría de las producciones de Hollywood.

Según las fuentes, "casi todos" los trabajadores por contrato de la empresa son despedidos en varias divisiones.

Uno de los más afectados parece ser dos marcas LGBTQ +, Logo y NewNowNext, que se han fusionado en los últimos años como la base de programación original de Logo, después de su exitoso show RuPaul & # 39; 39; s Drag Race se trasladó a VH1. Según fuentes que hablaron anónimamente por temor a represalias, ViacomCBS despidió a siete miembros de los equipos NewNowNext y Logo, dejando solo cuatro personas para administrar las necesidades editoriales, de video, sociales y de nómina de las marcas LGBTQ +.

En total, más del 60% del equipo de Logo ha sido despedido. Solo dos de los equipos restantes son permanentes.

Cuatro miembros del equipo con licencia de diferentes marcas de ViacomCBS declararon que no habían recibido ninguna indemnización por despido y que no creían que nadie más hubiera recibido ninguna indemnización por despido. despido de cualquier tipo. Adweek pudo confirmar directamente los despidos entre aquellos que habían trabajado para MTV, VH1, CMT, Logo, Comedy Central, TV Land, Showtime y Paramount Pictures.

Las marcas de ViacomCBS también incluyen CBS, BET, Nickelodeon, Pop y Smithsonian Channel, así como divisiones no televisivas como la editorial Simon & Schuster.

La compañía confirmó que los despidos habían tenido lugar en toda la compañía, pero no hizo comentarios sobre la cantidad de personas afectadas.

“Al igual que muchas empresas, COVID-19 ha tenido un efecto sin precedentes en nuestra industria. Con tantas de nuestras producciones en espera durante el último mes y en el futuro previsible, hemos tomado la difícil decisión de liberar a varios empleados independientes, basados ​​en proyectos, especialmente en la producción durante el cierre ". dijo un representante de ViacomCBS. Adweek en un comunicado de prensa el miércoles por la noche.

El representante señaló un fondo de rescate COVID-19 de $ 100 millones que ViacomCBS lanzó el 9 de abril para ayudar a los trabajadores despedidos de entretenimiento y producción.

ViacomCBS no especificó si estos despidos se debieron exclusivamente a los cierres de COVID-19 o si también estaban vinculados a despidos más grandes en toda la empresa que tuvieron lugar desde la fusión de diciembre en varias divisiones, incluidas las ventas de anuncios.

La compañía insinuó el 27 de marzo que las reducciones de COVID-19 podrían llegar pronto, diciendo en un comunicado: "Las preocupaciones globales sobre la enfermedad por coronavirus de 2019 han impactado el entorno macroeconómico y los negocios de ViacomCBS Inc. ". En ese momento, la compañía dijo que "también estaba trabajando de manera proactiva para compensar algunas de las pérdidas de ingresos anticipadas a través de iniciativas de reducción de costos", pero no especificó el forma que tomarían las iniciativas de reducción de costos.

Un empleado despedido de ViacomCBS le dijo a Adweek que la compañía había usado soluciones alternativas para mantener bajos los costos, contratando a la mayoría de sus trabajadores a través de una compañía externa llamada Cast & Crew para limitar los salarios. En ViacomCBS, estos trabajadores se denominan PBEs, o empleados basados ​​en proyectos, dependiendo del trabajador despedido.

Aunque a menudo ocupan puestos de alto nivel, incluidos puestos de administración y nómina, no se consideran personal permanente, no reciben beneficios e incluso se les asigna una dirección correo electrónico profesional diferente: @viacommix en lugar de @viacom.

"Es ridículo. Se nos pide que estemos en reuniones a ciertas horas del día, trabajamos en momentos específicos … No hay mundo en el que haya "Este es un contrato de trabajo", dijo un empresario despedido que pidió permanecer en el anonimato, citando temores de que su último cheque de pago sería retenido si hablaba públicamente.

Otro empleado despedido le dijo a Adweek que "casi todos" los PBE tenían licencia de ViacomCBS, al menos bajo las divisiones MTV, VH1, CMT y Logo. El número de personas no está claro, pero una fuente dijo que habían trabajado en ViacomCBS como PBE durante más de seis años y otra dijo que habían trabajado durante más de tres años en el trabajo sin haber pasado nunca. Estado de PBE a un empleado permanente.

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