Chris Cox vuelve al papel de Facebook C-Suite – Adweek

Chris Cox asumió el papel de gerente de producto en Facebook, que dejó en marzo de 2019, que dejó debido a la especulación de un desacuerdo con el CEO Mark Zuckerberg sobre el cambio de Estrategia de la compañía para enfocarse en servicios de mensajería y comunicación privados y encriptados.

Cox dijo en un mensaje de Facebook que se había contactado con Zuckerberg hace algún tiempo para expresar su interés en el regreso, y lo hará el 22 de junio.

En 2005, Cox fue uno de los primeros 15 desarrolladores en unirse a la red social durante su primera infancia. Se convirtió en gerente de producto en 2014, considerado por muchos como la segunda figura más poderosa de la compañía detrás de Zuckerberg.

Cox dijo que pasó el resto de 2019 enfocándose en iniciativas de cambio climático y una infraestructura política progresiva para ayudar a apoyar a los candidatos demócratas en las próximas elecciones estadounidenses, así como "jugar con mi grupo de reggae y reconectarme con mi familia y mis hijos ".

Agregó que cuando 2020 causó la crisis de salud pública de Covid-19, la crisis económica resultante y el enfoque en la injusticia racial después de la muerte de George Floyd, provocó su determinación de ayudar. Se sintió alentado por el progreso de Facebook en estos grandes temas.

"Nuestras decisiones y productos más importantes están por delante", escribió Cox en su artículo. Zuckerberg le dio la bienvenida a Cox nuevamente con una publicación en Facebook.

En otras noticias de Facebook Suite C, la Directora de Operaciones Sheryl Sandberg reveló en un artículo de Facebook que la Directora de Diversidad Maxine Williams ahora le informará directamente a ella. Sandberg dijo que esta decisión se tomó durante la revisión de la estructura de Facebook y el proceso de toma de decisiones, que Zuckerberg prometió la semana pasada.

Ella explicó en su artículo: "Estamos ampliando el papel de Maxine y colocando la diversidad y la inclusión en el centro de las discusiones y procesos de nuestro equipo de gestión, en el centro de todo lo que hacemos. Ella participará en todas nuestras reuniones periódicas de intercambio de información y toma de decisiones, ayudándonos a crear productos y políticas más inclusivos, así como a crear nuevas formas para que incluyamos perspectivas diversas de personas en todos los niveles y en todas las funciones de Facebook ".

Sandberg agregó que Sandra Altiné, quien se unió a la compañía como vicepresidenta de diversidad de la fuerza laboral en enero, se centrará en aumentar el diversidad e inclusión entre empleados.

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