Cientos de ejecutivos de publicidad en el Reino Unido se comprometen a actuar sobre la diversidad – Adweek
En medio de protestas globales contra el asesinato de George Floyd por un oficial de policía en Minneapolis, cientos de jefes de agencias de publicidad del Reino Unido firmaron una carta abierta prometiendo mejorar la diversidad mediante el apoyo y mejor defendiendo a los colegas negros.
Creative Equals, un programa en el Reino Unido que aboga por la diversidad y alienta una mejor representación de las personas subrepresentadas en la industria, escribió una carta abierta llamando al cambio que fue firmada por más de 200 líderes empresariales. ;agencia.
La carta, firmada y compartida por el organismo industrial de la IAB y sus miembros, insta a los gerentes de las agencias a comprometerse a la acción.
Un compromiso de cambio
Al firmar la carta, las agencias se comprometen a tomar medidas contra el racismo, para permitir que los empleados comprendan su propio privilegio blanco, para combatir incidentes racistas, para garantizar una mejor representación de los negros en todos los niveles. y revisar su lista de proveedores preferidos para asegurarse de que su publicidad no financia la supremacía blanca o el contenido racista.
“Nosotros, los firmantes de esta carta, nos comprometemos a tomar medidas profundas y duraderas. Hoy decimos el nombre de George Floyd y apoyamos a todos los talentos negros en nuestra industria ", decía la carta.
Entre los más de 200 firmantes se encuentran los líderes de AMV BBDO, Engine Group, Leo Burnett London, Gray Europe, Group M, Havas, Karmarama, M&C Saatchi, MediaCom UK, Ogilvy, Publicis Groupe UK, S4 Capital y WPP.
A continuación se muestra el texto completo de la carta:
#SayHisName: George Floyd
Los líderes publicitarios participan en acciones, no en palabras
En un contexto de incertidumbre y lucha creada por la pandemia, los últimos meses han visto una explosión global de crímenes de odio contra personas negras. Hemos visto imágenes horribles de comunidades africanas en China sometidas a exclusión y violencia; trabajadores clave en el Reino Unido expuestos a situaciones de alto riesgo e incluso agresiones físicas por Belly Mujinga; En los Estados Unidos hemos visto los asesinatos de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y la muerte violenta de George Floyd. Fue la misma semana que una mujer blanca llamó a la policía "militarizada", acusando falsamente a Christian Cooper de amenazar su vida en Central Park después de que le pidiera que dejara a su perro con una correa.
Aunque la brutalidad causó una conmoción general, no se puede exagerar el efecto directo de esta injusticia y violencia en los negros. El Ministerio del Interior del Reino Unido informa que los crímenes de odio han aumentado constantemente en los últimos siete años. En 2018/19, la policía registró 103.379 delitos de odio en Inglaterra y Gales. La mayoría de estos delitos de odio fueron delitos de odio racial, que representan aproximadamente las tres cuartas partes de los delitos (76%; 78.991 delitos). Esto representa un aumento del 11% con respecto a 2017/18. Estos son solo delitos denunciados y registrados: miles de otros no se denuncian. Como se espera que los trabajadores funcionen y tengan una presencia en línea cada vez más, es imperativo que los líderes de la industria sean conscientes de los peligros tanto en línea como fuera de línea.
Como sector creativo, lo que hacemos y a quién representamos tiene un profundo impacto en la cultura, pero la desigualdad sistémica persiste en nuestra industria. Los datos del censo de la industria británica de IPA, publicados en abril de 2020, confirmaron que se habían logrado avances mínimos en la diversificación de la composición étnica del liderazgo. Hemos disminuido en liderazgo, con un 4,7% de los ejecutivos registrados como BAME en 2019, frente al 5,5% en 2018. Nunca ha sido más importante presentarse como una industria y para enfrentar nuestros propios desafíos como líderes. Debemos fomentar la equidad en nuestras organizaciones, las personas que contratamos, el trabajo que producimos y la forma en que interactuamos con los clientes.
Sobre Viernes 5 de junio a las 12 p.m. ET, únete a Adweek y REVOLT Media & TV para Un estado de revuelta, un chat en vivo con líderes empresariales negros sobre cómo navegan personal y profesionalmente en los tiempos turbulentos de hoy y las soluciones que recomiendan para el futuro . RSVP ahora.
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