El editor de Bon Appétit renuncia después de montar superficies fotográficas y acusaciones de discriminación de "Brownface" – Adweek



Adam Rapoport, editor en jefe de Bon Appétit, renunció después de las acusaciones de condiciones de trabajo injustas y la revelación de una foto Rapface brownface publicada en línea.

La rápida derrota de Rapoport comenzó hoy temprano cuando Sohla El-Waylly, editora asociada de Bon Appétit, usó su cuenta de Instagram para burlarse del disfraz de Rapoport y caracterizar su comportamiento como un "síntoma" de "racismo sistemático" que "prevalece" en Condé Nast.

La compañía no devolvió una solicitud de comentarios.

El-Waylly reveló además que la marca solo pagaba a los editores blancos por apariciones en video y pidió a BIPOC que recibiera la misma compensación, así como salarios y títulos justos.

Otros miembros del personal de BA anteriores y actuales compartieron el puesto de El-Waylly y ofrecieron más información sobre las condiciones de trabajo y la cultura de la marca.

Rapoport dijo en su propia publicación personal de Instagram que renunciaba para permitir que la revista "llegara a un lugar mejor" y se disculpó por su comportamiento.

"Desde un disfraz de Halloween extremadamente mal diseñado hace 16 años hasta mis puntos ciegos como editor, no defendí una visión inclusiva", escribió. .

Rapoport había liderado el título desde 2011, trasladándose de otra marca Condé Nast GQ, donde había sido editor de estilo. Rapoport, junto con el resto de BA Test Kitchen, se había convertido en un nombre familiar, aumentando su alcance en los últimos años con un nuevo canal OTT y una popular serie de YouTube. El equipo fue nombrado como parte del programa Creative 100 2020 de Adweek, lanzado hoy. El mes pasado, Bon Appétit ganó cuatro Premios de la Revista Nacional, incluida la excelencia general en la categoría de estilo de vida.

Christene Barberich, editora mundial y cofundadora de Refinery29, también renunció hoy después de que los antiguos miembros del personal compartieran su propio tóxico y experiencias laborales injustas para la marca.

"Es hora de una nueva generación de liderazgo que realmente refleje la diversidad de nuestra audiencia con puntos de vista divergentes, lo que fortalece y amplía nuestra misión original de amplificar y celebrar una amplia gama de voces, perspectivas y "Historias … historias que necesitan y merecen ser informadas", escribió en un artículo personal en Instagram.

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