Marcas y agencias donan dinero a los programas de Black College – Adweek
Con las protestas contra la brutalidad policial arrasando el mundo y los defensores de la igualdad de los negros que exigen más que pensamientos y oraciones, las marcas y las agencias de publicidad están buscando las formas más útiles de contribuir. Muchos han aumentado su apuesta por los compromisos establecidos con la diversidad y la inclusión al ofrecer donar dinero, pero a dónde van esos fondos es igual de importante.
En mayo, la agencia creativa Taylor se asoció con United Negro College Fund para un programa de condonación de préstamos para graduados HBCU 2020. Para financiar la donación, Taylor compara las donaciones a la UNCF de hasta $ 25,000, con la intención de otorgar al menos 25 pequeñas donaciones de hasta $ 2,000 a HBCU se gradúa para solicitar su deuda de préstamos estudiantiles. La agencia también donó sus servicios profesionales a UNCF.
"La mayoría de los graduados de HBCU se van con una deuda promedio de préstamos estudiantiles de $ 25,000 al final de sus estudios", dijo Diego Avilés, vicepresidente de desarrollo de la región noreste de la UNCF. . "Este programa ayudará a poner combustible en el tanque a medida que los graduados comiencen sus carreras en una economía muy difícil".
Pero fue antes de las protestas. El CEO de Taylor, Tony Signore, dijo a Adweek el jueves que la agencia ha incrementado el apoyo a la comunidad negra con dos nuevas asociaciones, donando $ 50,000 al Fondo de Defensa Legal de NAACP para apoyar los esfuerzos de reforma. policía y $ 100,000 en servicios estratégicos y creativos a lo largo de 2020.
En una asociación similar, Taylor donará $ 50,000 "para apoyo de salud mental relacionado con la injusticia racial" y $ 100,000 en servicios a la Fundación Boris Lawrence Henson, la organización sin fines de lucro beneficio fundado por la actriz Taraji P. Henson, que trabaja para aumentar los servicios de salud mental para la comunidad negra. .
"No solo vamos a hablar de estas cosas ", dijo Signore. "Tenemos que demostrar la acción requerida por todos nosotros".
El miércoles, Visa anunció la creación de un nuevo plan de acción de cinco puntos para "ayudar a terminar con la discriminación y la injusticia racial en Estados Unidos", que incluye un fondo de becas $ 10 millones para estudiantes negros y afroamericanos vinculados a una línea de trabajo que conduce directamente a la compañía masiva de tarjetas de crédito.
"Después de la graduación, a todos los destinatarios que hayan cumplido sus compromisos se les garantizará un empleo a tiempo completo con Visa", escribió el CEO Al Kelly en una publicación de blog. "Este es un paso importante para lograr una inversión a largo plazo en estudiantes negros y afroamericanos, y para aumentar la representación de negros y afroamericanos". Estadounidenses en Visa ".
La compañía también duplicará las donaciones de los empleados al Fondo de Defensa Legal de NAACP, la ACLU y la Liga Nacional Urbana hasta junio, hasta $ 1 millón. Visa también organizará una serie de foros abiertos "para conversaciones sobre igualdad racial, relaciones raciales, inclusión, diversidad y temas relacionados", moderados por su jefe de diversidad, Maria Medrano, y su principal oficial de recursos humanos, Jennifer Grant.
Kelly reconoció en el anuncio que la compañía "ha progresado, pero no lo suficiente". Según los propios datos de Inclusión + Diversidad de Visa, el número de empleados negros en la fuerza laboral de los EE. UU. (6%) y los empleados negros en puestos gerenciales en los Estados Unidos Estados Unidos (4%) es muy bajo, un problema que el nuevo fondo universitario y el programa de canalización laboral están destinados a modificar.
Inclusión de Visa + Datos de Diversidad
Visa
Inclusión de Visa + Datos de Diversidad
Las protestas de esta semana provocaron lo que parece ser un cambio dramático en los negocios, lo que llevó a los líderes a observar de cerca la composición de la fuerza laboral y lo que pueden hacer para combatir el racismo. sistémico en América.
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