Presentación de Creative 100; Reflexiones clave sobre D&I; Primero lo primero lunes – Adweek

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The Creative 100: Adweek celebra las mentes más inspiradoras en marketing, medios y cultura

Cada año, nuestro número de Cannes de la revista Adweek celebra las mentes más creativas en marketing, medios y cultura. Puede que no haya un Cannes Lions este año, pero ciertamente hay un Creative 100. Una cosa a tener en cuenta con estas listas: no repetimos un nombre. Ya. Cada año, Creative 100 ofrece 100 nuevas estrellas. Algunos puntos destacados:

• Jeff Hodgson y Eli Ferrer, directores creativos, Gut, conocidos por su campaña de "Domingo abierto" para Popeyes. Vea la lista completa de talentos emergentes.
• Jayanta Jenkins, cofundador, Saturday Morning, conocido por la campaña "The Look" de Procter & Gamble. Vea la lista completa de los directores ejecutivos de agencias.
• Björn Ståhl, ECD, Ingo Stockholm, quien ayudó a dar a luz a la campaña Moldy Whopper. Vea la lista completa de jefes de agencias globales.
• Dave Jorgenson, Cerebro TikTok para el Washington Post. Vea la lista completa de narradores.
• Parris Goebel, coreógrafo, quien dejó su marca en el show de medio tiempo del Super Bowl a principios de este año. Vea la lista completa de creadores.
• Nathan Allebach gerente de redes sociales, Allebach Communications. También conocido como el tipo detrás de la cuenta de Steak’umms. Vea la lista completa de innovadores de contenido de marca.
• Melina Matsoukas cuya primera característica, Queen & Slim, cuenta la historia de una joven pareja negra que mata a un oficial de policía en defensa propia y luego tiene que huir. Vea la lista completa de administradores.

Adweek Cover Star: cómo Ramy Youssef, creador de la primera serie sobre una familia estadounidense-musulmana, reinventó la televisión

Una de las mejores series nuevas del año pasado fue Ramy, cuyo creador / estrella Ramy Youssef se inspiró en su vida como parte de una familia árabe-musulmana que vive en New Jersey. Si bien Ramy fue un éxito crítico, la comedia de Hulu, que es el primer programa de televisión con guión centrado en una familia estadounidense-musulmana, realmente no se abrió paso hasta los Globos de Oro de enero . Adweek habló con Youssef sobre su espectáculo, su carrera y más. Lee la entrevista completa.

Durante el "Estado de la revuelta" de Adweek, los líderes empresariales negros cuentan cómo lideran,

El viernes, Adweek organizó una poderosa, estimulante y conmovedora conversación en vivo de 90 minutos con 14 ejecutivos negros de publicidad y marketing, incluida Tiffany R. Warren, por favor, directora de diversidad de Omnicom y fundadora Presidente de Adcolor, Julian Duncan, CMO de Jacksonville Jaguars, y Katrina Craigwell, Gerente de Marca de Empleador Global en JPMorgan Chase. La conversación giró en torno a temas como cómo navegar estos tiempos turbulentos tanto personalmente como como gerente, qué cambios deben suceder y cómo los colegas blancos pueden ser aliados.

Aquí hay información clave:

• Elisha Greenwell, co-CEO de Brand Citizens, se está convirtiendo en un puente de conocimiento para los no negros. "Fui una de las primeras personas en llamar a mis amigos blancos. Por ejemplo, todos deben dibujar una línea: saben que aquí no hay área gris. Pero, estoy aquí para ayudarlo a comprender esto, y estoy aquí para ayudarlo a navegar. "
• Monique Nelson, Presidenta y CEO del Grupo Uniworld, para capitalizar el momento: “No queremos que este momento pase. Tenemos que asegurarnos de poner un problema en el terreno ahora, que vamos a responsabilizar a las personas y que vamos a poner en marcha las consecuencias por no hacerlo. Y tenemos que doblar. "
• Victoria Russell, directora de diversidad, equidad e inclusión en Papa John’s International, reconoció el agotamiento que muchos negros están experimentando actualmente en todo el país. "Estamos cansados. Muchas personas que hacen este trabajo están solas. Llevamos cargas pesadas", dijo, y es importante tener lugares para descansar y personas con quienes llorar y apóyate antes de continuar.

Mire la conversación: la conversación completa está disponible para nuestra comunidad de lectores.

Más noticias de D&I:

• La agencia M: United de McCann, que es su unidad para Microsoft, envió un correo electrónico al artista Shantell Martin pidiéndole que considerara crear un mural Black Lives Matter para la marca, pero Martin calificó el correo como ofensivo. Entre sus muchas ofensas, el correo electrónico sugiere que el mural debe suceder rápidamente mientras las protestas siguen vigentes, lo que sugiere que este momento es solo un destello plan sin resistencia cultural. Lee la historia aquí.
• Un estudio de Microsoft descubrió que los investigadores en inteligencia lingüística deben luchar mejor contra el racismo cuando eliminan los prejuicios inventados en muchos algoritmos. Descubrieron que los artículos publicados sobre el sesgo no lograron definir suficientemente el sesgo o la relación entre el lenguaje y las jerarquías sociales arraigadas. Lee la historia aquí.
• Publicis Media despidió a un empleado en un tuit ofensivo llamando al LAPD para dañar a los manifestantes. Lee la historia aquí.
• El podcast de diversidad e inclusión de Adweek, D&I TBD, está pasando el micrófono esta semana a Kai Deveraux Lawson y Simeon Coker, anfitriones del podcast de la Compañía Mixta. Lawson y Coker comparten sus experiencias personales y analizan los problemas sistémicos que enfrentan las agencias y las marcas cuando se trata de discutir el racismo. Escucha ahora.

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