Puntos para recordar del "estado de revuelta" de Adweek – Adweek

Después de una semana de protestas y enojo sin precedentes en respuesta al asesinato policial de George Floyd el 25 de mayo en Minneapolis y muchos otros negros que murieron a manos de la policía, Adweek contactó a los jefes de negocios negros de la comunidad de marketing y publicidad para compartir consejos sobre cómo reaccionan y lideran durante este tiempo.

El resultado fue una conversación en vivo de 90 minutos estimulante, conmovedora y poderosa, llena de soluciones para el camino a seguir.

Catorce líderes de marcas como Papa John's, Lyft, la NBA y Activision Blizzard hablaron sobre la importancia del cuidado personal, la vulnerabilidad, los sistemas de apoyo sólidos y la mejor manera de responder a Atacar preguntas de colegas blancos como la realidad de la opresión sistémica se destaca en la conversación nacional. (El video completo está abajo, la versión de podcast de CMO Moves aquí).

Después de una breve introducción de Danny Wright, gerente de marca de Adweek, la discusión fue moderada por Katrina Craigwell, gerente de marca de empleador global en JPMorgan Chase.

La conversación comenzó con una grabación simple, pidiéndoles a los participantes que hablaran sobre su desempeño personal y lo que les ayudó a sobrellevarlo, lo que naturalmente dio lugar a valiosos consejos para otras personas que trabajan para mantenerse enfocados mientras avanza que las cosas fluctúan a nuestro alrededor. La conversación se centró en tres preguntas clave:

¿Cómo experimentas personalmente los tiempos turbulentos de hoy?

Muchos participantes hablaron de la importancia vital del cuidado personal en este momento. "Tómese un momento para concentrarse todos los días", dijo Monique Nelson, presidenta y directora ejecutiva de Uniworld Group, ya sean lágrimas o una caminata. Después de eso, "estoy armada y lista para atacar el día", dijo. "Nuestra salud es, en última instancia, nuestra riqueza, y tenemos que comenzar allí".

Danielle Lee, directora de fanáticos de la NBA, se hizo eco de ese sentimiento. "Si no estamos completos, no podemos ser líderes efectivos", dijo. En la misma línea, Daniel Cherry III, CMO de Activision Blizzard Esports, citó a su abuela, quien dijo: "Un favor no es un favor si te hace daño".

Trabajar en estos temas es algo que muchos participantes informaron que hicieron para la próxima generación de estadounidenses negros. "Lo que me motiva es que me niego a transmitirlo a mis hijos", dijo Adrian Parker, vicepresidente de marketing global de Patrón Tequila. "Si puedo luchar por su futuro, vale la pena".

Tiffany R. Warren, por favor, el director de diversidad de Omnicom y el fundador y presidente de Adcolor estuvieron de acuerdo. "Creo que tenemos todas las responsabilidades para asegurarnos de que las niñas negras y los niños pequeños puedan mantener esta inocencia y esta alegría y crecer en un país que los ve como seres humanos y no como presas", dijo Warren. .

Victoria Russell, directora de diversidad, equidad e inclusión en Papa John's International, reconoció el agotamiento que muchos negros en todo el país se sienten en este momento frente a un coro de guiños. de otros participantes. "Estamos cansados. Muchas personas que hacen este trabajo están solas. Llevamos cargas pesadas", dijo, y es importante tener lugares para descansar y personas con quienes llorar y apóyate antes de continuar.

Estos cargos a menudo incluyen una cultura de microagresión e ignorancia, señaló Justina Omokhua, por favor, comercialice la marca de Endeavor. "La realidad es que Amy Cooper trabaja en muchos de nuestros lugares de trabajo", dijo, refiriéndose a la mujer blanca que llamó a la policía por un hombre negro en Nueva York por pedirle que Dejó a su perro, de acuerdo con las reglas del parque, y lo acusó de amenazar su vida. "Finalmente tenemos algo que podemos señalar y decir que está sucediendo todos los días", dijo Omokhua. “Hay mucho trabajo por hacer. Así que quiero que todos se arremanguen y se hundan porque hicimos este trabajo. Hicimos este trabajo todos los días solo para existir como negros. "

¿Cómo lideras a tus equipos en estos tiempos?

Lee lidera a su equipo con el ejemplo al permanecer abierto y comunicarse donde está su cabeza todo este tiempo. Lee recientemente se unió a la NBA desde Spotify. “Todavía me están conociendo y yo sigo conociéndolos. Pero creo que incluso compartiendo cómo el asesinato de George Floyd y Ahmaud Arbery y Breonna Taylor me impactó personalmente, creo que les dio una idea de quién soy y mis valores ", dijo Lee.

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