Facebook publica su informe de diversidad 2020 – Adweek
Facebook lanzó su Informe de Diversidad 2020 a principios de esta semana, citando una mayor representación de mujeres, negros e hispanos en su fuerza laboral en todas las categorías rastreadas por la compañía.
Mientras tanto, durante el mismo período, las mujeres en puestos de liderazgo aumentaron del 23% al 34,2%.
La directora de Diversidad, Maxine Williams, escribió en el periódico Newsroom: "Los números para los roles técnicos se han mantenido más tercos", diciendo que las mujeres habrán visto un aumento de representación del 24% en 2014 al 24.1% en 2020. , durante el mismo período, el crecimiento fue mucho más lento para los negros (1.7% versus 1%) y los hispanos (4.3% versus 3%).
También mencionó el plan 50 en 5 que la compañía presentó el año pasado, con el objetivo de que las personas subrepresentadas constituyan al menos el 50% de la fuerza laboral de Facebook para 2024.
Williams escribió: "Al hacerlo, nuestro objetivo es duplicar el número de mujeres empleadas en todo el mundo y duplicar el número de empleados negros e hispanos en los Estados Unidos. Cuando anunciamos este objetivo el año pasado, las personas de grupos subrepresentados representaban el 43% de nuestro personal. Hoy, ese número alcanza el 45,3%. "
Agregó que Facebook está haciendo un compromiso adicional para aumentar la representación de personas de color en puestos de liderazgo en los Estados Unidos en un 30%, incluido un aumento del 30% en la representación de los negros en el liderazgo, para entonces. 2025.
Williams escribió: "Estas cifras, por supuesto, son solo una parte de nuestra historia. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo en Facebook donde todos tengan oportunidades con dignidad, un entorno en el que las personas ganen la misma paga por el mismo trabajo. Durante muchos años hemos estado haciendo análisis de equidad salarial y todavía estamos comprometidos a pagar equidad. Nuestros análisis confirman que seguimos teniendo equidad salarial de género a nivel mundial y que estamos compitiendo en los Estados Unidos por personas en trabajos similares, teniendo en cuenta factores como ubicación, rol y nivel. "
También reiteró los compromisos de Facebook el mes pasado de gastar $ 1 mil millones en varios proveedores en 2021, incluidos $ 100 millones con negocios de propiedad de negros, así como $ 100 millones en subvenciones y créditos publicitarios para pequeñas empresas. y empresas medianas, creadores y organizaciones sin fines de lucro propiedad de negros en los Estados Unidos, escribiendo: "Recuperarse de esta pandemia llevará años. Poner fin al antiguo flagelo de la violencia racial y la xenofobia llevará aún más tiempo. Y continuaremos empoderando y dando voz a las personas y comunidades marginadas, dentro y fuera de nuestra plataforma, en los próximos años. "
Williams escribió en su introducción: "Hemos visto personas de color, negras, latinas, indígenas, así como personas con discapacidades, veteranos, ancianos y personas que trabajan en las líneas del frente que mueren a una tasa más alta de COVID-19. Hemos visto estadounidenses negros asesinados descaradamente, como si sus vidas no fueran importantes; mujeres víctimas de mayor violencia doméstica en sus hogares; epítetos xenófobos lanzados sobre asiáticos y personas de diversas religiones; violencia contra personas LGBTQ; y más. Sabemos en nuestros corazones que nuestra humanidad común no ha creado una realidad común. "
Ella continuó: "Al mismo tiempo, en cada crisis, hay oportunidades para ayudar, servir y unir a las personas, para defender a la comunidad y, lo que es más importante, para actuar por la comunidad . Nuestra misión ha sido desde el primer día en Facebook, y queremos que la inclusión sea un factor principal, no un retraso, en todo lo que hacemos. "
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