25% de la fuerza laboral de EE. UU. Minorías subrepresentadas, 10% de raza negra

Twitter publicó su Informe de inclusión y diversidad de septiembre de 2020 El miércoles, detallando su progreso hacia el cumplimiento de sus nuevos compromisos de representación para 2025, y examinando el impacto de Black Lives Matter en los empleados en los Estados Unidos y en todo el mundo.

El vicepresidente de experiencia de las personas y director de inclusión y diversidad, Dalana Brand, dijo en la introducción del informe: “Justo cuando 2020 ha hecho más, ha hecho más. Es un verano muy retrasado de reconocimiento racial en los Estados Unidos y en todo el mundo, mientras los defensores y aliados alzan sus voces y exigen el fin del racismo sistémico, la supremacía blanca y la brutalidad policial. y la lucha contra el negro.

Twitter ha establecido una meta para 2025 de que al menos el 25% de su fuerza laboral en los Estados Unidos esté compuesta por minorías subrepresentadas, incluido al menos el 10% de ellas. son de color negro.

Brand escribió: "Estos números no son lo suficientemente grandes, especialmente en roles técnicos y ejecutivos, pero muestran que Twitter se esfuerza por ser un líder en nuestra industria cuando se trata de representar a las personas. empleados negros ".

A fines de agosto, la representación de negros en la fuerza laboral general de Twitter en los Estados Unidos era del 6,3%, en comparación con el 5,8% a fines de 2019.

Los negros ocupaban el 5,1% de los puestos técnicos en Estados Unidos, frente al 4,2% a fines del año pasado, y el 5,7% de los puestos directivos, frente al 5%.

Gorjeo

Cursos que incluyen "Conversaciones saludables" (cómo abordar con respeto temas difíciles en el lugar de trabajo), "Las palabras importan" (cómo detectar y detener microagresiones) y "Allyship @ Twitter" (cómo ser un aliado de personas subrepresentadas ) se hicieron recientemente obligatorios para todos los empleados en todo el mundo.

La membresía en los grupos de recursos comerciales de Twitter se ha más que duplicado durante el año pasado, y la red de la compañía introdujo recientemente un nuevo programa de compensación para reconocer oficialmente a la compañía. equipo de liderazgo global de todos sus BRG, con la escritura de la marca: “Ellos hacen este trabajo para empoderar a nuestra próxima generación de líderes, para que algún día no sean los únicos. Este trabajo es esencial para el éxito de Twitter, no es una "actividad secundaria" ni una "actividad voluntaria". "

Ella agregó: "Un tema común que escuchamos fue que entre la pandemia y un verano de cálculo racial, los tweeps estaban cansados", por lo que la compañía introdujo cinco días de descanso global, y eso hizo que June decimos unas vacaciones para los negocios estadounidenses a partir de ahora.

Además, para June 18th, Twitter convirtió varios tweets reales sobre la desigualdad racial en vallas publicitarias en ciudades donde las protestas contra la violencia policial eran significativas, entre ellas: Atlanta; Chicago; Louisville, Ky.; Minneapolis; Nueva York; Los Angeles; Oakland, California; y Filadelfia.

Twitter dividió en partes iguales una subvención de 350.000 dólares entre Equal Justice Initiative y la Asociación Nacional de Periodistas Negros, y dedicó subvenciones #AdsForGood a organizaciones sin fines de lucro para amplificar las voces de #BlackLivesMatter en su plataforma.

Brand escribió: “#BlackLivesMatter es un movimiento que trasciende los partidos políticos o los estados nacionales; se basa en una lucha por los derechos humanos básicos, y el hashtag apareció por primera vez en 2013 directamente en Twitter. Entonces, eso no solo significa que es particularmente cercano a casa para todos nosotros en Twitter, sino que también, como mujer negra que cría a tres hijos negros, este trabajo es profundamente personal.

Ella concluyó: “El camino hacia la igualdad racial es largo, pero estoy orgullosa de los pasos que hemos tomado para sentar las bases para un progreso continuo. Si bien esta publicación de blog se centra principalmente en el llamado urgente al cambio dentro de la comunidad negra en los Estados Unidos, sabemos que esto repercute en todo nuestro trabajo con grupos subrepresentados en todo el mundo. .

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