Condé Nast nombra a Yashica Olden como directora global senior de diversidad e inclusión
El nativo de Nashville reportará a Stan Duncan, director de recursos humanos de la compañía internacional de medios. Su primer día es el 26 de octubre y estará basada en la ciudad de Nueva York. Olden supervisará las estrategias de DEI en la cartera global de marcas y divisiones de la compañía, que incluye Vanity Fair, la marca LGBTQ +, Vogue, Bon Appétit, Glamour y Pitchfork.
Olden tiene más de dos décadas de experiencia en roles de diversidad e inclusión, incluido el cargo de Director Ejecutivo de Inclusión y Diversidad en el Equipo de Cultura Global de WPP; el Director Ejecutivo Global de Inclusión y Diversidad en Ogilvy; el Asesor Principal de Diversidad e Inclusión del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas en Roma; y una serie de otros roles de liderazgo de DNI en varios países.
Duncan destacó la "riqueza de experiencia" de Olden en el liderazgo de estrategias de diversidad e inclusión, y dijo que esperaba con interés las "ideas y consejos" de Olden para "seguir adelante". nuestra cultura de trabajo ”.
“Como empresa, estamos comprometidos con la contratación y el desarrollo de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, y como creadores de contenido es extremadamente importante que tengamos un equipo que tenga un gran variedad de opiniones y voces ”, dijo Duncan.
La propia Olden ha promocionado las marcas de Condé Nast como formadoras de conversaciones culturales con el potencial de presentar "historias que influyen en cómo las audiencias entienden el mundo que las rodea", dijo en una entrevista con Adweek. y agregó que estaba emocionada de ayudar a los editores y creativos a implementar una estrategia de inclusión integral adaptada a los matices de cada uno de los 31 mercados del editor, que tiene participaciones en China, en Francia, Alemania, India, Italia, Japón, Latinoamérica, México, Rusia, España, Taiwán, Reino Unido y Estados Unidos
Olden establecerá una 'Estrategia de diversidad e inclusión', que describió como una estrategia de comprensión y escucha mutua, después de que varios líderes empresariales fueron acusados de fomentar lugares de trabajo discriminatorios. Algunos de estos ejemplos problemáticos incluyen la reformulación de viejas publicaciones xenófobas y sexistas en las redes sociales escritas por el ex presidente de Estrategia de Crecimiento Global, Oren Katzeff; viejos tweets homofóbicos y racistas publicados por el ex vicepresidente de video Matt Duckor; y fotografías antiguas de Adam Rapoport, ex editor de Bon Appétit, en cara marrón.
“Quiero pasar mis primeras semanas en el trabajo conociendo realmente los diferentes equipos, marcas y mercados que componen Condé Nast, y quiero promover la idea de que D&I no es solo un equipo o una función dentro de las empresas. RRHH: esto es algo que debe integrarse en todo lo que hacemos ”, dijo. “Cuando se trata de nuestros consumidores y audiencia, es muy importante que tengamos estas conversaciones sobre nuestro contenido y nuestra gente, y los respeto para hacernos responsables. Creo que todos podemos esperar algunos cambios emocionantes y alentadores por venir.
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