David & Goliath nombra al primer director de Empathy
El título, inusual incluso para una agencia de publicidad, abarca una serie de responsabilidades. En este puesto, dirigirá talleres para 'desbloquear la empatía' en el taller de 180 personas, reclutará profesionales subrepresentados y se centrará en fomentar un entorno en el que los empleados de BIPOC puede evolucionar.
Reporta al fundador y presidente creativo de David & Goliath, David Angelo, y al presidente Yumi Prentice.
La gente tiene una experiencia poco convencional en la industria. Comenzó su propia compañía de casting hace 12 años, especializada en encontrar personas reales para que las marcas aparezcan en sus anuncios. Hizo el casting para el galardonado spot de Microsoft "Changing the Game" que tuvo lugar durante el Super Bowl del año pasado.
También es la fundadora de Shine On Sierra Leone, una organización sin fines de lucro que brinda apoyo educativo, financiero y de salud a los residentes del distrito de Kono.
Angelo y Persons se conocieron como parte de una conexión mutua hace unos cinco años después de expresar interés en trabajar con huérfanos. Los dos planeaban visitar Sierra Leona juntos, pero su viaje fue cancelado debido al ébola.
Poco después, David y Goliat crearon una campaña llamada "Hoy soy valiente" para inspirar y alentar a los niños de Sierra Leona que, según informes, han sido afectados por el ébola. La agencia les envió camisetas y tarjetas con afirmaciones.
Desde entonces, Today, I'm Brave se ha convertido en una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a "individuos y organizaciones a enfrentar sus mayores desafíos". En 2018, ayudó a lanzar el Proyecto 100 Techos, una iniciativa dedicada a ayudar a los puertorriqueños afectados por el huracán María.
"Tenemos un comienzo realmente especial", dijo Persons sobre su relación con Angelo. "Eso es lo que nos unió".
En David & Goliath, Persons utilizará sus antecedentes y experiencias para cultivar una cultura de empatía y 'activar la compasión' en el trabajo de la agencia. "Conectarse con el consumidor de una manera auténtica y centrada en el corazón es primordial en este momento", dijo.
Su nombramiento se produce meses después de que Angelo fuera criticado en la primera Allyship & Action Summit, un evento virtual que reunió a líderes de agencias y defensores de la diversidad para discutir cómo superar el racismo. sistémico en la industria.
Durante una sesión titulada "¿Cómo pueden las agencias de financiación del terrorismo ser aliadas en el futuro?" Angelo ha pasado gran parte de su tiempo discutiendo la importancia de la empatía y hablando en lugares comunes sin compartir las acciones que él o su agencia están tomando para abordar el racismo sistémico en la industria. .
“La empatía es lo que somos. Cuando entendemos eso, liberamos nuestra empatía, y de ahí viene la acción ”, dijo en un momento.
Los asistentes se apresuraron a llamarlo. "Este tipo blanco está convirtiendo la carrera en metáforas vagas", dijo una persona durante el chat en vivo.
Otro escribió: 'David, aprecio tu entusiasmo, pero realmente no escucho nada concreto. Ya sea que pueda o no comprometer a su agencia con él, ¿qué cambios reales le gustaría hacer? "
Nate Nichols, cofundador de Allyship & Action, dijo que Angelo lo contactó después del evento y desde entonces ha tomado medidas para convertirse en un aliado más orientado a Allyship. acción. Por ejemplo, Nichols dijo que estaba decidido a contratar más empleados negros y que estaba en el proceso de diseñar un programa de tutoría. Angelo también otorgó recientemente $ 100,000 a la organización Allyship & Action y actúa como asesor. Nichols dijo que Angelo había sido "receptivo y productivo" en los meses posteriores al evento.
“Cuando me pidieron que fuera parte del panel, inmediatamente dije que sí porque creo que la verdadera responsabilidad tiene que comenzar desde arriba”, dijo Angelo en un correo electrónico. "Lo que aprendí de esta experiencia fue que la gente buscaba acciones concretas, y con razón".
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