Glassdoor lanza nuevas funciones para evaluar a las empresas en cuanto a diversidad, equidad e inclusión

La plataforma Job Insights Glassdoor lanzó tres nuevas funciones el miércoles con el objetivo de brindar a sus usuarios una imagen más clara de diversidad, equidad e inclusión en las empresas que buscan.

Harris Poll realizó una encuesta para Glassdoor de solicitantes de empleo y empleados para obtener más información sobre sus percepciones de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo. y sus conclusiones incluyeron:

• Casi la mitad de los encuestados negros (47%) e hispanos (49%) renunciaron a sus trabajos después de presenciar o experimentar discriminación en el trabajo, en comparación con solo el 38% de los encuestados blancos.
• El 32% de los encuestados dijeron que no se postularon a una empresa donde la diversidad de su fuerza laboral es insuficiente (41% negros y 30% blancos).
• El 63% de los encuestados cree que sus empleadores deberían hacer más para aumentar la diversidad, siendo el 71% de los encuestados negros, el 72% de los hispanos y el 58% de los blancos.

Glassdoor respondió presentando nuevas herramientas para que los empleadores compartan sus compromisos, programas y objetivos, incluida una sección dedicada a sus perfiles de Glassdoor donde pueden compartir su información demográfica actual.

Lo más destacado de las tres nuevas características que Glassdoor lanzó el miércoles es la calificación de diversidad e inclusión, que se ha convertido en la sexta calificación de factor de lugar de trabajo disponible para los empleados.

Las calificaciones se basan en una escala de cinco puntos y aparecen junto a las calificaciones de cinco factores que existen en el lugar de trabajo.

Glassdoor dijo que los empleados de 12 empresas tenían acceso a la clasificación de diversidad e inclusión mientras estaban en modo sigiloso, y así fue como fueron las clasificaciones. probado para estas empresas:

Puerta de cristal

Los empleados y los solicitantes de empleo con sede en EE. UU. Ahora pueden compartir de forma voluntaria y anónima su información demográfica para ayudar a otros usuarios de Glassdoor a determinar si las empresas realmente están cumpliendo con sus compromisos.

Esta información incluye estado de discapacidad, identidad de género, estado parental, raza / etnia y orientación sexual.

Puerta de cristal

Glassdoor dijo que pronto mostrará las calificaciones de las empresas, las calificaciones de los factores del lugar de trabajo, los informes de salarios y más, desglosados ​​por grupos específicos en compañías específicas, para proporcionar datos a los empleadores. e información adicional para crear y mantener lugares de trabajo más justos.

Finalmente, Glassdoor lanzó un nuevo recurso de preguntas frecuentes que contiene una lista de las preguntas más frecuentes de los solicitantes de empleo sobre la diversidad en las empresas, con respuestas extraídas de las opiniones de los empleados en la plataforma.

El director ejecutivo de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, dijo en un comunicado: "Los solicitantes de empleo y los empleados de hoy realmente se preocupan por la equidad y, durante demasiado tiempo, , no tienen acceso a la información necesaria para tomar decisiones informadas sobre qué negocios son o no son verdaderamente inclusivos. Como plataforma y empleador, tenemos la responsabilidad de cerrar la brecha de información que bloquea el camino hacia la equidad dentro y fuera del lugar de trabajo. Al aumentar la transparencia en torno a la diversidad y la inclusión dentro de las empresas, podemos ayudar a crear empresas más equitativas y también una sociedad más equitativa. "

Annie Pearl, Product Manager, agregó: “Hay un inmenso poder en la voz colectiva como vehículo para el cambio. Al invitar a empleados y solicitantes de empleo a compartir sus experiencias de forma anónima en Glassdoor, ayudamos a millones de personas a navegar sus carreras y alentamos a otros a compartir sus opiniones sin temor a represalias. Al brindar este mayor nivel de transparencia en Glassdoor, también ayudamos a los empleadores y empleados a ser responsables y comprometidos con la creación de lugares de trabajo mejores y más justos. Todos merecen la oportunidad de prosperar en el lugar de trabajo.

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